Руководитель организации является особым субъектом трудового права. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации имеет свои особенности.
Так, согласно статье 280 Трудового кодекса РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Так, согласно статье 280 Трудового кодекса РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.
Руководитель вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию даже вопреки воле учредителей юридического лица. В одном из дел, в котором я представлял интересы руководителя организации, возникли сложности при досрочном расторжении трудового договора по его инициативе.
Адвокат Павел Зайкин подготовил объёмный материал по своей практике, с которым можно ознакомиться в группе Коллегии в контакте.
